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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Performance
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Performance dedicado para liderar e aprimorar as estratégias de desempenho dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por analisar, desenvolver e implementar iniciativas que maximizem a eficiência operacional e os resultados financeiros. O Diretor de Performance trabalhará em estreita colaboração com diversas equipes para garantir que os objetivos estratégicos sejam alcançados, utilizando métricas e indicadores-chave para monitorar o progresso e identificar áreas de melhoria. Além disso, este cargo exige habilidades de liderança excepcionais, capacidade analítica avançada e experiência em gestão de projetos para conduzir mudanças significativas e sustentáveis. O candidato ideal terá uma visão estratégica, será orientado a resultados e possuirá excelente comunicação para influenciar e motivar equipes em todos os níveis da organização. Este papel é fundamental para impulsionar o crescimento e a competitividade da empresa no mercado.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o desempenho organizacional.
- Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) e gerar relatórios regulares.
- Colaborar com líderes de diferentes departamentos para alinhar objetivos e iniciativas.
- Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções inovadoras.
- Gerenciar projetos de melhoria contínua e transformação organizacional.
- Liderar equipes multifuncionais para alcançar metas estabelecidas.
- Garantir a conformidade com políticas internas e regulamentos externos.
- Analisar dados para suportar decisões estratégicas.
- Comunicar resultados e progresso para a alta direção.
- Promover uma cultura de alta performance e excelência operacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em gestão de desempenho ou áreas similares.
- Habilidade avançada em análise de dados e uso de ferramentas de BI.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Conhecimento em metodologias de melhoria contínua (Lean, Six Sigma, etc.).
- Orientação para resultados e resolução de problemas.
- Experiência em gestão de projetos.
- Conhecimento em planejamento estratégico.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar o desempenho de uma equipe?
- Como você lida com resistência a mudanças dentro de uma organização?
- Descreva uma situação em que você implementou uma melhoria significativa.
- Quais ferramentas de análise de dados você domina?
- Como você prioriza projetos em um ambiente com múltiplas demandas?
- Explique sua experiência com metodologias de melhoria contínua.
- Como você motiva equipes para alcançar metas ambiciosas?
- Qual foi seu maior desafio como líder e como o superou?
